每年秋季开学报名的时候，见钱眼开的银行就会不约而同地把目光聚焦到学校。他们关注的，当然不是校舍和操场，也不是教师和学生，而是从千家万户汇集到这里的学杂费。
每一家银行都希望学校能把这笔庞大的资金存到他们那儿，增加他们的对公存款。这个时候，各学校的校长和财务人员都成了银行巴结的对象。他们自然也会拿腔拿派，在穿戴光鲜的银行职员面前当一回大爷。
由于事业单位开立银行账户比较自由，各家银行都想拉学校到他们那儿去开户。这样就形成了同一所学校在多家银行都有账户的局面，专业术语叫多头开户。学校把钱存入哪家银行的户头上，就看学校领导及财务人员与这家银行的关系好不好。当然，也与银行的服务质量和公关力度有一定的关系。
孝北县成立之前，花园镇办理存款业务的金融机构只有四家，分别是中国A银行、中国b银行、中国d银行和农村信用合作社。花园镇规模大一点儿的学校在这四家金融机构都有存款账户。碍于情面，这些学校在每个户头上都会放一些存款。因此，几家银行收存学费的市场份额也相差无几，基本上是平分秋色。
去年，升格为孝北县城的花园镇增设了中国c银行，邮政局又开办了邮政储蓄业务。分切学杂费这块“蛋糕”的金融机构增加到六家，竞争更加激烈了。d银行孝北县支行率先发难，在城区中小学开始报名的时候，派工作人员到各学校代收学杂费。结果，当年孝北县城区学校学费总额的一半儿都进了d银行孝北县支行，其他五家金融机构市场占比大幅度减少。d银行孝北县支行的做法给其他金融同业上了生动的一课：在家里坐等顾客上门存款已经行不通了。即使存款人信誓旦旦地承诺过，也不能百分之百地相信。银行还是应该主动出击，把真金白银收进自己的尾款箱，才能变成实实在在的存款。
吸取去年的教训，今年暑假期间，A银行孝北县支行多次召开会议，研究秋季开学代收学费的事情。为加强组织领导，他们成立了秋季代收学费工作领导小组。组长和副组长分别由丁仲元和万建伟担任，领导小组成员包括对公存款专管员姚丽琴、支行营业室主任韩忠勇、办公室主任王加根，以及支行出纳股和保卫股的主要负责人。
A银行孝北县支行营业室是该支行唯一办理对公业务的机构，各学校的存款结算账户都开在这里，是代收学费的直接受益单位。而学校存款纳入对公存款核算，与对公存款专管员的业绩考核息息相关。这就不难理解为什么把韩忠勇和姚丽琴列为代收学费工作领导小组成员。出纳股和保卫股主要负责人参与这项工作，是因为代收学费属于上门收款业务。他们负有安全保障和业务支持的责任及义务。
相比较而言，唯有王加根参与这个领导小组有点儿蹊跷，因为支行办公室的工作职责与代收学费没什么关系，可以说是八杆子打不着边儿。支行领导之所以这样安排，主要是考虑到王加根曾经在花园镇当过教师，与教育界的人员比较熟悉。
人脉关系也是一种资源。利用王加根在花园镇教育界的人脉关系，夺回丢失的代收学费市场份额——A银行孝北县支行领导对此寄予厚望，甚至把他当成战胜对手的“杀手锏”。丁仲元和万建伟一起找王加根谈话时，直言不讳地表达了领导班子的这层意思。因为怕他拒绝，两位副行长轮番给他灌迷魂汤，夸大其辞地把他吹上了天。说他书教得好，桃李满天下，在花园镇教育界威望高，人缘好，说话别人买账……
老实讲，最初听到行领导作出这样的安排，王加根心里并不怎么乐意。也不完全因为代收学费与他的工作职责不沾边儿，主要是他这个阶段实在是太忙了，要做的事情多如牛毛。
从保定回来之后，他来不及为姐弟重逢的不愉快而懊悔，就卷入到了杂七杂八的事务中，忙得如同上了战场的士兵。撰写A银行孝北县支行半年工作总结，筹备支行年中工作会议；参与中国A银行成立十周年庆祝活动；举办A银行孝北县支行成立一周年庆典。到电视台点歌、点播电视剧；到报社合办专栏、刊发专版、做广告；迎接A银行孝天市分行的各种专业检查；接待那些不请自到的客人……因为涉及的文字量比较大，他每天一上班就趴在桌子上写呀写，尽力排除外界的干扰。写出来的初稿，他还得在四通打字机上自己敲出来。
怎么会这样呢？因为肖丽娟刚刚生孩子，回家坐月子去了，而接替肖丽娟工作的袁冬梅还没有学会打字。
前面已经提到过，袁冬梅就是叶卫国的老婆。根据叶卫国的介绍，她也是王加根的高中同学。
A银行孝北县支行新宿舍楼交付使用后，叶卫国就把他老婆和女儿从农村接过来，一家三口住进银行大院，过上了其乐融融的生活。
王加根见到袁冬梅，如同当初见到叶卫国一样，对这个女人没什么印象。他当然不好意思把自己的疑惑说出来。听到袁冬梅亲热地喊他的名字，他热情地予以回应，并且故作惊讶地恭维道：“老同学还是那么年轻漂亮啊！这么多年一点儿变化都没有。”
“你说笑话呢！孩子都上小学了，怎么可能没有变化？”袁冬梅喜笑颜开地回应，“不过，你这样讲我还是蛮高兴。”
王加根怎么也没有想到，仅仅过了一个月，他们这个女同学竟然成了他的同事。
由于肖丽娟休产假，支行办公室空出了一个内勤岗位。叶卫国如同猫闻到了鱼腥，敏感地捕捉到了这个机会。他迅速去找行长赵国栋，提出让他老婆袁冬梅到支行办公室当临时工的要求。
接连几天的缠磨，这事最后居然办成了。
袁冬梅一农村妇女，又没有城镇户口，更没有什么特殊的技能和专长，怎么就能够到支行办公室工作呢？很多不明真相的人，还以为这事与王加根有关。认为是他这个办公室主任徇私情，照顾他的老同学。事实上，这事与他屁不相干。当袁冬梅到办公室来向他报到时，他也万分惊诧，内心里不得不佩服叶卫国有能耐。
袁冬梅每天做的还是做肖丽娟做的那些事情。
打扫办公楼走道、楼梯间等公开区域的卫生；清理行领导办公室；烧开水；分发报刊和信件；传接电话，收发传真；负责打字和复印。由于她此前一直在农村生活，简单的粗重活能够对付，但打字机、复印机、传真机这些电子产品从来没有接触过，如何操作还得王加根手把手地教她。目前，她复印和收发传真基本上学会了，但打字还是如捉虫一般，速度慢不说，还频繁出错。一篇千把字的文字材料，花一整天都难得打出来。
王加根也就不作她的指望了，自己写的材料自己敲，或者直接在四通打字机上起草。单位的事情本来就忙不完，人行孝北县支行又夹在缝里赶热闹，组织召开孝北县金融系统办公室主任会议。
会上，肖主任布置了一项工作任务。说是人行hUb省分行主办的《银企之友》杂志准备为孝北县出一期增刊，专门发表孝北县各金融机构主要负责人的论文。
“请大家回去之后，尽快向单位主要负责人汇报，抓紧时间撰写论文，并于九月底之前交到县人行办公室。”肖主任这样要求。
事情当然是一件好事情，但大家心里清楚，这类文章领导通常只是挂个名。实际撰写论文的，都是各金融机构的办公室主任。
果不其然。当王加根向赵国栋汇报这件事情时，赵国栋马上挤出满脸的笑容，恬不知耻地说：“又得辛苦王主任了！”
写论文与写小说不一样。小说可以信马由缰地凭想象虚构，而论文的论点要有论据来论证。因此，他必须查阅资料、搜集素材，需要花费大量的时间和精力。这次发表论文的都是孝北县金融机构的“一把手”，又集中在同一期杂志上，有点华山论剑大比拼的味道，王加根当然不敢敷衍和马虎。
为了应付手头的工作，他恨不得把一天掰成两天用。甚至幻想着自己变成孙悟空，拨几根猴毛一吹，就能变成好几个人。在这种情况下，支行两位副行长又来找他，布置参与代收学费的事情，他当然有点儿不乐意。
“我的确没有时间！招架不过来啊。”王加根苦着脸诉说自己的难处，希望得到领导的理解，能够放他一马。
丁仲元说：“我们知道你忙，也晓得你手头上的事情多，没打算让你守在学校里。你只是帮忙牵个线，带着姚丽琴和韩忠勇拜访一下城区各学校的校长，后面的事情由他们去做。”
“王主任办事总是那么认真！”万建伟见王加根愁容满面，不以为然地笑了笑，接着又劝他，“饭得一口一口地吃，事情得一件一件地做。何必要背那么大的压力呢！也不是说，你把手上的事情做完了，就没有其他的事情。只要你还在上班，事情就会如泉水一样不停地往外冒，层出不穷！事情是永远也做不完的。快是做，慢也是做。做得越快，事情就会来得越多。所以，能拖的事情还是尽量往后拖，先把比较急的事情做了再说。”
“就是嘛！”丁仲元右手食指和中指夹着根香烟，放在嘴上深深吸了一口，吐了几个烟圈儿，“更何况，市分行刚刚搞了后备干部考评。据孝天城那边儿传过来的消息，王主任这次提拔的可能性还是很大的。如果你提拔为副行长，手上的那些事情就可以交给别人了。你现在急忙赶着做，又有什么意义呢？为他人作嫁衣裳。”
“丁行长说笑话，拿我开心呢！”王加根口里这么讲，心里当然希望丁仲元说的话是真的。
A银行孝北县支行有四名支行级领导后备干部。除王加根以外，还有信贷股长罗新初、人事股长夏宗明和营业室主任韩忠勇。年初就传来小道消息，说上级行准备从他们四个后备干部中提拔一人，充实A银行孝北县支行领导班子队伍。也有的说，是因为现任副行长程金林已经五十七岁，到了退出现职的年龄。提拔年轻干部，是为了补充程金林退职后留下的空缺。到了七月份——也就是A银行孝北县支行那栋引人注目的新宿舍楼启用没多久，小道消息得到了证实：A银行孝天市分行派考核组来对四个后备干部进行了考核和民主测评。
考核组组长是刚刚升职的市分行人事科长欧阳春，成员包括市分行办公室主任、监察室主任和人事科工作人员。此前，A银行孝天市分行也进行了人事调整。人事科长刘晓峰升职为市分行纪高官；德高望重的市分行办公室吴主任光荣退休；教育科杨科长调整为办公室主任。
考核组在A银行孝北县支行整整搞了两天。与四个后备干部逐一谈话；征求现任行领导的意见；与部分中层干部和员工代表谈话；召开A银行孝北县支行全体干部职工大会，分发民主测评表，让大家按德、能、勤、绩、廉等方面给四个后备干部打分。
考核组离开之后，如同往平静的水面扔了一块石头，A银行孝北县支行开始动荡不安，笼罩着一种神秘而又紧张的气氛。茶余饭后，人们自觉不自觉地把话题落到四个后备干部身上。他们从不同的维度分析后备干部的优势和劣势，揣摩上级行领导的意图，猜测谁最有可能得到提拔。大多数人认为，这次提拔希望最大的是王加根和罗新初，而夏宗明和韩忠勇基本上没戏。夏宗明虽说是支行人事股长，有“近水楼台先得月”的优势，但毕竟年近半百，只有高中学历，不符合干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的要求。韩忠勇在四个后备干部中年龄最小，但任现职的时间还不到半年，资历浅，群众基础差，提拔的可能性也不大。
王加根和罗新初旗鼓相当。
他们两人的学历和工作经历类似——都是中专毕业后参加工作，职后通过自修取得大专文凭。两人都是从外单位调入中国A银行系统的。罗新初进银行后一直在A银行花园办事处从事信贷工作。其工作能力和业务水平得到领导和员工的认可，有一定的地缘优势。不过，与王加根相比，他的劣势也是显而易见的。王加根是选调干部，在两个以上的银行基层单位工作过，有多个部门的工作经历。这些是他不具备的。王加根文章写得好，又懂法律，有律师资格证书，在社会上的知名度比他高。还有一点也非常重要，那就是王加根只有三十岁，而他已经三十四岁了。按照中国A银行现行干部管理制度，提拔副科级干部原则上年龄不得超过三十五周岁。也就是说，留给罗新初的时间已经不多了。
综合各方面因素进行比较，这次最有希望提拔的应该是王加根。不过，事情也很难说，尤其是像干部选拔任用之类的人事调整，变数实在是太大了。正如社会上流传的职场晋升顺口溜：年龄是个宝，文凭少不了，关系很重要，能力算个屌！
几天前，叶卫国就向王加根通风报信，说罗新初正在四处活动，和他老婆邱凤霞一起到孝天城，上过赵国栋的门，而且还去过A银行孝天市分行副行长王道欣家。
王加根听到这些不以为然。
他甚至在内心里嘲笑和蔑视罗新初夫妇的投机钻营行为：“跑去吧！看你能够跑出个啥名堂！市委市政府有明文规定，选调孝北县工作人员应当优先得到提拔。市分行这次充实孝北县支行领导班子，主要是考虑到程金林快到点了，想找一个能够接替他的人。程金林分管行政后勤、安全保卫和储蓄工作，与办公室的工作职责比较搭界。虽说我没有从事储蓄工作的经历，你同样没有！你不就是干过信贷管理么？骑驴看戏本——走着瞧，看最终会鹿死谁手！我才不低三下四地去求人呢！任其自然，不拍不捧，不塞不送。能提拔最好，不能提拔的话，还是当我的办公室主任。”
王加根一直抱着这样的态度，等待最终的盖子揭开。可现在，当他婉拒参与代收学费的安排时，丁仲元为什么突然提到后备干部考核和民主测评呢？
这是什么意思？
他心里很清楚，后备干部的提拔，A银行孝北县支行现任领导班子成员的意见很重要