林年端起茶壶，往许珂和闻杏、落落等人的茶杯中注入茶水，深深地吸了一口茶香，兀自沉思着。
他们都知道，沈佳的加入对于公司来说，虽然是一个巨大的机会，但同样也意味着潜在的风险。公司目前最有潜力的艺人就是周笑珊，这位已经稳定在一线的位置上的女演员，一直潜心出演不同类型的影视剧，已经形成了相当广泛的粉丝群体。
如果说林年是如何影视公司里各个方面当之无愧的核心人物，那么她是公司艺人部亲自培养出来的新生代核心之一。
“沈佳的名气和市场份额不容小觑。她曾经与许多一线导演合作过，虽然只是配角，但是演技是挂上号了的。近期又凭借一部大制作获得了这么高的关注度，不简单。”许珂沉默了一会儿，开口说道，“她的粉丝基础广泛且忠诚，比周笑珊也不遑多让，如果能顺利拉入我们公司，必然能为公司带来更多资源和曝光。”
两位“顶流”在同一家公司，难免会出现针尖对麦芒的局面，尤其是她们的资源、曝光度和品牌形象容易交叉重叠，进而造成公司内部竞争的微妙局面。
思及此，闻杏微微皱眉，眼中透露出担忧：“话虽如此，但笑珊是我们最早签约的艺人之一，一直是公司重点培养对象，是我们亲手培养出来的，公司为她打造了不少项目。关键是，她的表现完全对得起我们的定点培养，也从不作妖，从不搞什么恋情瓜。沈佳一来，资源分配肯定会有变动，就怕笑珊心里头有想法，觉得我们不重视她了，进而影响到她的工作状态，甚至如果连带着让她以为公司不再重视她而选择跳槽，那可就得不偿失了。要知道，现在她正当红，能继续留在我们公司，就是因为现在任何资源都会先紧着她挑选。”
“而且两家粉丝之间，很可能会因为资源竞争产生矛盾，引发骂战。一旦处理不好，对公司形象和艺人口碑都会造成负面影响。”任三春是公司的一线经纪人之一，虽然和闻杏偶尔为各自的艺人争取资源而产生争执，但两人并没有根本矛盾，她对闻杏的分析十分认同。
“你们的担忧都有道理，但也不能因噎废食。沈佳确实是个非常出色的艺人，她的才华和潜力都不容小觑。如果就这样错过了还怪可惜的，就算不和星耀娱乐斗争，将其争取到我们公司也不是不可以。”林年觉得闻杏和任三春说的都有道理，但还是表达了自己的态度，“毕竟，每个艺人都希望有更好的发展机会，而我们公司也有足够的资源和平台来支持她的成长。”
林年的目光扫视着众人，似乎在观察他们的反应。然后，她话锋一转：“当然，我也理解大家对笑珊的顾虑。她作为公司的重要艺人，一直以来都表现得非常出色，为公司带来了很多的收益和声誉。然而，我们不能忽视一个事实，那就是笑珊已经在某种程度上陷入了一个舒适区。她的表演风格和形象相对固定，缺乏一些新鲜感和突破。这种情况下，引入一些竞争元素，对她来说也许并不是坏事。鲇鱼效应嘛，两个人之间的竞争并不可怕，只要是良性的竞争就可以。这样的竞争可以激发她们的潜力，促使她们不断提升自己的能力和水平。”
“不止艺人之间，每个艺人手底下也有很多工作人员，她俩之间的微妙竞争，还会影响公司氛围。我们的工作人员也得及时适应，可能会有一些人出现情绪上的波动。皇帝不急太监急，他们看到自家艺人受到不公平待遇，可能会心生不满，就怕他们背地里撺掇艺人。”“宫心计”在哪里都会上演，有人的地方就有江湖，任三春想得很现实。
许珂端起茶杯，啜饮一口，轻轻敲着桌面：“我觉得林年说得不错，我们可以尝试去争取沈佳，同时也鼓励笑珊勇敢面对挑战，突破自己的舒适区。这样一来，不仅公司能够获得更多的收益和发展机会，她们两个人也都能够在竞争中实现自我提升。”
许珂顿了顿，道：“或许我们可以提前和小周沟通，坦诚地告诉她公司的发展规划，让她明白沈佳的加入能为公司带来新的机遇，从而也能为她创造更多机会。更重要的是，这是公司的战略策略，是为了和星耀娱乐斗争才不得已而为之的。同时，我们也要为两位艺人制定明确且不同的发展方向，避免资源过度重叠。我想笑珊会明白的，她这几年也在努力寻求转型了，或许林年以后可以给她推一些你手中的电影资源？”
“这当然是没问题的，我当初还带着她去参加综艺呢。说回到如果沈佳加入我们，我们的宣传团队要做好预案，一旦粉丝间出现矛盾，要迅速介入，引导舆论，确保一切都在可控范围内。工作人员那边，艺人手下的，跟艺人晓之以情动之以理，让他们约束，其他部门的你们私下里找各部门领导说清楚，由他们约束好。目前危机还没彻底度过，正是同仇敌忾的时候，不要这时候窝里斗，得不偿失。”林年叮嘱道。
林年顿了顿，目光扫过众人，接着深入剖析道：“仔细想象的话，笑珊和沈佳的优势恰好能形成完美互补。笑珊这些年深耕文艺领域，对情感细腻的拿捏、复杂角色的理解都很到位，电影电视剧双线发展更是让她积累了多元的观众群体，已然是咱们公司文艺类、小众题材作品的当家招牌。沈佳的话，真实实力可能还是弱于笑珊的。她主攻的是电视剧，还是偶像剧类型，电影资源相对薄弱。你们可以问问她的兴趣方向，如果她也想往电影咖方向转，可以从轻喜剧方面下手，她有一种与生俱来的亲和力和灵动劲儿，能够很快抓住观众的心。”
几人在办公室里商量出个大概，毕竟他们不只是要处理沈佳一个人的问题，这次挖墙脚行动将为公司引入不少艺人，其中挑战可想而知。
“这次行动，牵一发而动全身，除了艺人之间的平衡，后续的培养规划、资源整合都得精打细算。”林年叮嘱道。
“不错，我们看好的几位潜力股，各有各的优势，如何将他们的专长与公司现有的项目精准对接，是个亟需解决的问题，实在不行我们就得求助于外部公司的项目了。”许珂说道。
“我比较担心新人的融入问题。他们初来乍到，融入公司氛围也需要时间。咱们公司一直追求的都是团结协作、精益求精的创作环境，要是他们适应不良，不仅自身发展受阻，还可能打乱整个团队的节奏。”闻杏补充。
落落翻开面前的资料夹：“我搜集来一些同行公司在吸纳心仁厚的案例分析，有成功的经验，也有失败的教训，我们可以取其精华，避免重蹈覆辙。比如乐安派，初期对新人吹捧过度，不仅给予大量超出其能力范围的资源，还大量买通稿捧杀，结果怎么着？作品崩塌，新人也一蹶不振。还比如飞天公司，忽视新人的个性培养，强行套既定模式，结果培养出的艺人千篇一律，连连走下坡路。”
众人这才翻开落落早就递过来的资料，认真翻阅起来，一时间办公室里只有纸张翻动的沙沙声。
“这可是个大工程啊，如果我们为每一个招揽来的人量身定制成长路径，从基础培训、角色适配，到宣传推广。”林年感叹道。
“怎么样，我们之间达成一致了吗？没有别的要说的，就迅速行动吧，攘外必先安内，不要忘记稳定自家艺人的军心！”
“放心，许总，我这两天制定一些条例，和落落敲定一些挖人和安抚人心的话术，不叫意向艺人和自家艺人有疑虑。”