亲,欢迎光临小说旗!
错缺断章、加书:站内短信
后台有人,会尽快回复!
  • 主题模式:

  • 字体大小:

    -

    18

    +
  • 恢复默认

金依依在为期三年的金氏新材料考核中胜出,她的大姐和二姐十分不甘心,但也无话可说。

很快,金老爷子决定召开一次家庭会议。

同样是在金家的别墅,同样是上次那些人,但大家的心境却与上次大不相同了。

对此感触最深的人是唐志高。之前,金家大姐和二姐趾高气昂的,看见他也不愿意多说一句话;而今,金依依即将成为家族资产的接班人,二位姐姐对唐志高的态度好了很多。

唐志高理解,无利不起早,金家都是生意人,她们眼看金依依就要拿到公司股权,所以对自己会客气一点。

此时的金老爷子对唐志高也是高看一眼的。他知道这次考核中,壹胜数码和晟一数码本来拥有巨大的优势,却被后加入的金依依赢得了考核,其背后必然少不了唐志高的支援。

人到齐后,金老爷子宣布:“金依依的表现出乎了我的预料。她赢得了考核,所以我会把股份转给她。”

“我反对。”金依依的大姨显然不愿意接受,所以她突然抢话说:“爸,你应该仔细调查调查,依依在考核中故意设计坑她姐姐。这不公平!”

金依依的二姨立刻跟着说:“就是,就是。金依依不遵守比赛规则,本来说好的三个人一起做生意,她却躲在暗处,直到两个姐姐的公司遇到问题才出手,她这种行为是坐收渔利。”

金老爷子大笑,“你们两个说这样的话,不觉得亏心吗?我早就说过这个考核没有具体的规则,就是自由发挥。而且老大老二如果做得好,金依依在暗处也不会有机会出手吧?”

“这个”金依依的大姨无言以对,只能气呼呼的张着嘴。

“我再说老二,你们家才是最没资格说不公平的,别以为我不出门就不知道真相,你们女儿剽窃了依依公司的设计。如果她不盗用依依公司的设计,现在被曝出产品存在缺陷,濒临破产的就是依依的公司了。”

金依依的二姨对此也是知情的,她想狡辩却没有合适的说辞。其实,她也是不甘心家族资产就这样交给金依依,才想着强词夺理的争取一把。

随后,金老爷子话锋一转,满面笑容,“你们接受也得接受,不接受也得接受,我一定会将金氏新材料股权转给金依依。而且我还有一件重要的事情要宣布。金依依的婚礼已经筹备完毕,时间就定在了大年初六。”

此时,看清形势的一位亲戚突然大喊:“大家快点向依依表示祝贺。”

其实金依依登记领结婚证已经好长时间了,但是家族很多人根本不知道。

而今,她一手接过金氏新材料的股权,一手又要举办婚礼,真是好事成双。

金老爷子亲自宣布了婚讯,足见他对此是十分重视的。亲戚们见状陆续上前,对即将举办婚礼的唐志高和金依依表示了祝贺。

唐志高知道,这些人大多是想巴结金依依。

这时,有人大声说:“依依,你讲两句吧。”

金依依起身走到姥爷跟前小声问:“姥爷,既然公司要交给我了,那我之前的提议是不是可以执行了?”

“行,以后你就是金氏新材料的掌门人了,公司的事务都由你决定。”

金依依笑,“谢谢姥爷。”

她清了清嗓子,笑着说:“谢谢各位,我最挚爱的亲人们。我有一个重要的决定要告诉大家,在本次家族考核中,我们三姐妹各自建立了一家数码科技公司,但是一直在竞争。不知道大家有没有想过,如果我们不竞争,而是合作,会不会赚更多的钱?”

众人闻听频频点头,合作当然会比竞争赚更多的钱,这是毋庸置疑的。但是金依依怎么突然说这个?她是赢了比赛,还要给大家讲讲大道理,是传说中的得便宜卖乖吗?

金依依不愿猜测众人的心思:“请大家相信,我们是真心想和两个姐姐合作。我建议把三家数码科技公司合并,然后交给大姐二姐共同经营。”

此言一出,姐姐们颇为惊讶。平心而论,她们的公司目前再次陷入困境,说濒临破产也不为过,但是金依依开的那家公司却风头正劲,可以说是产销两旺。现在她提出合并,这几乎是把一座金矿递到自己跟前。

但一想到姥爷的股权已经转给妹妹了,自己从她手里分一点也是应该的,于是她们理直气壮的点头同意。

但两个人心里对“共同经营”还是有些不认同的,只有一家公司,谁是负责人?

金依依早就有了这方面的考虑,“两个姐姐将各自获得新公司45%的股权,其余10%交由金氏新材料,以后做股权激励用。”

此言一出两个姐姐更震惊了,她们没想到妹妹这么大方,不但给经营权,还给股份,而且两个人股份数量一样。

既然给这么一大笔财富,谁是负责人就不那么重要了。想到这点,二人顿时喜笑颜开。

“但是我要告诉二位姐姐,新公司将会外聘cEo。而大姐将在公司负责采购原材料,二姐在公司负责销售产品,这样可以发挥你们各自的专长。”

外聘cEo,这个决定令两位姐姐有些不爽,但有利益和股权的诱惑,她们也只能点头同意。至于决策权,可以日后再抢。

金老爷子没有想到,金依依做事情这么周密。各自享有股权,她的两个姐姐就成了利益共同体,也就不得不通力协作了。

而且,金依依懂得用股权激励的办法稳定核心团队。

股权激励,也可以叫期权激励,是企业为了稳定核心团队而进行的长期激励机制,也是现代创业企业最常用的方法之一。

股权激励通过有条件的给予员工部分股东权益,使其成为公司的利益共同体,这样能提高员工的积极性,从而帮助企业稳定前行。

金依依被指定为金氏新材料的接班人之后,就可以补办心心念念多年的婚礼了。