“喂，你们这是要干嘛啊”
诗与远方四人组商量来商量去，最后还是结伴一起来到了京都艺术学院，准备起了他们的招兵买马。
就在韩冷说完之后，就看到三人用奇怪的表情看向了韩冷，虽然说彼此之间并没有约好，但是你这样一副表情着实有些不对劲啊。
“看我干嘛，我是北艺的，我对京艺又不熟”
韩冷这个时候突然感受到了一种莫名的边界感，因为贝明月和乐清风他们好像都是京艺的，包括叶静染因为他爸叶外音的关系所以和京艺关系匪浅，所以也就是说今天来的四人除了他不是京艺的校友就是京艺的相关人员，因此几人的目光让他不是很适应，于是他直接自报家门。
“……”
几人立马被韩冷整不会了，他们都不清楚韩冷为什么突然之间就甩脸子了实际上这并不怪他们，但是和他们也脱不开联系。因为三人此时的目光和他当时在京都大学时遇到的目光是一模一样的。
那时候他还在京都大学经济系求学，因为韩世明这狗比不知道为什么突然之间就不让他读书了，直接就让他转学了，并且为了方便，本来打算让他转学去京艺的，因为某些原因他自告奋勇的回北艺了。
而这个原因就是当初温暖他弟弟以及他弟弟在得知他要退学的时候特地大张旗鼓的欢送，并且是以温暖的名义来送的，虽然后面他也知道了这是一个误会，只是她弟弟的自作主张，但是他永远忘不了对方那充满边界感以及身为京都人排斥外来者的那种优越感。
并且那种鄙视的味道在温天生的脸上尤其更甚，所以当三人‘同仇敌忾’的时候一不小心唤醒了韩冷不想回想起来的记忆，随后韩冷鬼使神差的直接离开了他们几人，然后自顾自的离开了。
“他没事吧”
贝明月作为新来的，此时见自己的领导甩脸色顿时有些慌张，虽然说自己是带资进组，可是说的好像谁不是一样，因此她有些担心是不是自己惹恼了领导。
“没有的事，韩老大只是触景生情而已”
叶静染这个时候出口安慰了众人，虽然她的安慰看上去有些敷衍，让另外两人觉得她只是单纯的在安慰两人，实际上叶静染确实看清楚了韩冷为什么甩脸子的原因，也正是如此她才会说出这种看上去很无力的安慰话语。
因为韩冷不高兴的原因无非就是因为他们三人作为京都本地人的原因让对方感受到了京都人的‘热情’罢了，这是一个历史遗留问题，她作为一个茫茫人海中的一个不起眼的个体，对此他根本没有任何办法，所以只能说出这样软绵无力的安慰话。
“那……”
贝明月还想说点什么来着，但是被叶静染打断了。
“别想这些有点没的了，韩老大又不是小孩子了，他知道自己要干什么，我们还是先做好自己的事情再说”（你俩有时间关心领导，还不如先想想如何完成领导的任务再说，领导开不开心关你俩屁事）
实际上叶静染确实有更好的解决办法，但是她并没有这么做，是因为她可是带着孟诗远的任务来着，她的任务可是尽力把贝明月拉到她们孟氏阵营，如果可能的话最好能通过贝明月把乐清风也一同策反就更好了。
只是她没有想到自己都还没有出手，这韩冷自己先出手了，这下直接省了她很多功夫，因此她自然要趁着这段时间好好和两人加深关系。
“也对啊，我们今天可是过来招兵买马的，静染你和校长说好了没有”
今天他们过来在这种非毕业季招生自然是需要主动向学校进行说明的，不然很容易被校内人员当成坏人给处理了。而之所以孟诗远会让叶静染过来不只是因为那点私人原因，同时也是因为想要利用一下叶静染的关系。
怎么说叶静染也是叶台长的女儿，经常出入京艺，在京艺应该是有几分薄面的，所以让叶静染出面沟通自然是再合适不过了。
“你们放心，我已经和京都艺术学院的曾逸夫曾校长提前说好了，他已经安排了专门负责学生从业的祁牧原祁主任和我们对接了”
“这样啊，那我就放心了”
于是几人说完就朝着京艺的大门走去，随后在经过保安室时叶静染报上了自己大名并且刷了脸之后就进入到了京艺中。
“我们很多人年龄和阅历增长了很多，但是却依旧过不好这一生，明明继承了往圣那么多绝学依然过不好自己这一生呢”
洛非池已经在顾维新的安排之下已经顺利认证了作家账户，并且挂靠的还是康桥，该说不说顾维新还是非常靠谱，一出手直接就认证成功，因为洛非池这是人逢喜事精神爽，一方面回来看看老头子过得怎么样了，另一方面自然是怀着一种自嗨的心情出现在洛鸿面前，年轻人年轻气盛很正常。
至于顾维新帮助洛非池认证作家这件事看样子挺复杂的，实际上非常简单，毕竟顾维新随便给洛非池拿一篇稿子给洛非池安上一个助理人的身份就完事了，然后就满足了认证作家的两个要求。
毕竟他作为一个文院的教授，一个月不水几篇论文，不写几篇散文根本对不起他的身份，因此这也是洛非池能直接挂靠学校的原因，实际上跟顾维新毛关系都没有，也就是沾了康桥和洛鸿的光才会这么快就被作协提上了日程。
“我的这一生是谁在过，很多人都会怀疑是不是自己在度过这一生，认为现在的这个自己并不是自己”
就在洛非池在台下蹭课的时候，洛鸿站在台上开始他的课程，对此侃侃而谈，颇有一副大师的风范。
怎么说洛老头也是拿着老欧翰开的工资，所以洛鸿今天也是难得有时间和兴趣开了一课。
……你们会有这样的想法很正常，因为在资本和技术的原则规定让你们产生了这样的虚无主义感受……
现在我们处于一种资本和技术的文明之中，毫不夸张的说资本带来世界史，因为在这之前是没有世界史的，只有各个国家，各个民族孤立发展的历史，因此这就是一个文明发展的特征。
他要不断保持自己的增殖他就要突破自己原本的疆域，把全世界人的消费需求变成市场，把整个地球的自然资源看成是它的增殖材料，这就是资本的逻辑规定，本性如此。
没错，当初他们出现在这个世界后，虽然他们是带着先进的科技来的，但是在蛮荒世界开荒本身就是一个漫长的过程，有先进的技术又怎么样，不照样要从种田开始，当然了也有人不屯田只囤枪的。
洛非池结合老头子讲课也是开始了自我的思考，然而洛鸿的讲课还在继续。
于是生命的意义就被资本的增长逻辑给定义了，因此我们处于一个这样的时代中就出现了一个话题，那就是人生逆旅，不进则退。
实际上这就是把人本来的生活变成了资本增殖的肥料，你的全部热情和生命理想都异化了，没错，在资本的眼中你们和石油天然气是划上等号的，同样都是燃料。
“hR是啥”
就在这个时候洛鸿开始问出了一个问题，然后看向了台下的众人。
“human Resource”
这时候一位同学举手了，洛鸿也顺势让他开口回答问题。
“这位同学回答的很对，没错，就是人事部的简称，又叫做人力资源管理，看到了吧，人力资源和一般的资源没有什么区别”
随后洛鸿又继续开始了他的演讲。
一般的大型企业经常将人力资源分成八大模块或者是六大板块，分别是人力资源规划，招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，这么做是为了帮助企业更好的掌握员工情况。
为什么会这么复杂呢，因为人力资源和一般的资源一样，个体之间存在差异。比如这块木柴烧的快火力旺但是不持久，但这块木柴烧的慢但是持久，因此就需要根据每个人的个体差距安排合适的岗位，或者对木柴进行修缮，让它符合企业燃烧要求。
还有就是每一块煤炭的出产地不一样他的具体燃烧情况也不一样，并且每块煤炭就算出产地一样，但是也会因为加工厂不一样导致出现不同的燃烧力，因此企业为了规划安排各式各样的人力资源就需要科学管理人力资源，在这套科学的考核指标和测量标准，甄别出了优质和劣质资源。
人这个概念在渐渐被物化，这是一个现代语言放到文明中所透露出来的一个公开的事实，你所谓的理想或许只是加工厂为了让你成为优质燃料所灌输给你的，实际上并不是你的想法，因为你真正的理想已经消失了，或许你们现在应该回想一下自己小时候的理想有几个是自己真心实意想要达成而许下的。