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“许大茂,你怎么会这样?”何雨柱试图与他沟通,希望能够解决分歧,“我们不应该分裂,只有团结才能战胜对手。”

许大茂却冷笑一声,不屑地看着何雨柱,“何雨柱,你也太天真了。这个世界上,只有强者才能生存,你还指望团结?别做梦了。”

这番话如同一把利刃刺向了何雨柱的心脏,他没有想到许大茂会如此彻底地背叛团队。心里涌起一股无名的愤怒和悲伤,他感到自己的信任被彻底背叛,曾经的友情化为了冷漠和敌意。

“许大茂,你不要以为背叛团队就能得到你想要的。”何雨柱的声音充满了愤怒和警告,“我们不会放过你的。”

许大茂冷笑一声,转身离去,毫不留情地将大家抛诸脑后。

何雨柱感受到了娄小娥的关切,她的出现让他感到一丝温暖和安慰。他转过头,看着娄小娥那双清澈的眼眸,仿佛看到了一丝希望和力量。

“谢谢你来安慰我,娄小娥。”何雨柱轻轻地说道,声音中透露着一丝疲惫和无奈,“这一切都变得太复杂了,我不知道该怎么办。”

娄小娥轻轻地拍着何雨柱的肩膀,眼神中流露出一丝坚定和安慰。“我们并肩作战,共同面对困难。”她的声音温柔而坚定,“许大茂的离开并不意味着我们就失败了,我们仍然可以继续前行。”

何雨柱感受到了娄小娥的坚定和支持,他的心情渐渐平复下来。或许,团队中的分裂是一种考验,只有经历了风雨,才能见彩虹。他决定要更加努力,与娄小娥以及其他团队成员一起,共同面对挑战,迎接未来的挑战。

“谢谢你,娄小娥。”何雨柱微微一笑,心中的坚定和决心愈发坚定,“我们一定会走出困境的。”

何雨柱开始思考起如何处理眼前的局面。他想起了易中海,那位在团队中声名不显却心思缜密的成员。或许,他能够提供一些独到的见解,帮助团队度过眼前的困境。

“娄小娥,你有没有注意到易中海最近的一些举动?”何雨柱突然开口询问。

娄小娥略微愣了一下,然后点了点头。“他好像一直在默默观察着我们,但是并没有说太多的话。”

何雨柱微微一笑,他对易中海的行为产生了一些新的想法。“或许,我们可以找到易中海,听听他对当前情况的看法。他可能有一些独到的见解,能够帮助我们解决眼前的困境。”

娄小娥点头表示同意,他们决定前往易中海常去的地方寻找他。心中带着一丝期待,何雨柱希望易中海能够给予他们一些新的思路,帮助团队走出眼前的困境。

何雨柱和娄小娥迅速找到了易中海,他正坐在一个安静的角落里,专注地看着一本笔记本。他们走近时,易中海抬起头,微笑着迎接他们。

“你们好,何雨柱,娄小娥,有什么可以帮助你们的吗?”易中海问道,他的声音中透露出一种沉稳和自信。

“易中海,最近团队内部出现了一些问题,我们想听听你的看法。”何雨柱说道,将团队面临的挑战简单地向易中海说明了一下。

易中海沉思片刻,然后缓缓地说道:“我觉得,现在最重要的是要保持团队的凝聚力和信任度。我们每个人都有不同的见解和想法,但只有当我们紧密合作,共同努力,才能克服困难,取得成功。”

娄小娥点头表示认同,她感受到易中海言辞中的坚定和深度思考。与之前的猜测不同,易中海并没有提出一蹴而就的解决方案,而是着重强调了团队的重要性和合作精神。

“谢谢你的建议,易中海,我们会好好考虑的。”何雨柱感激地说道。

何雨柱和娄小娥找到了团队的其他成员,一起商讨着给大家分配房子的问题。在这个小组中,每个人都有着自己独特的需求和偏好,因此任务并不容易完成。

\"我觉得我们应该根据每个人的工作性质和个人喜好来安排房子,这样才能最大程度地满足大家的需求,提高工作效率。”易中海提出了自己的建议。

何雨柱和娄小娥点头表示认同,他们开始分析每个人的需求和工作特点。有的人需要安静的空间进行思考和创作,有的人则更喜欢热闹的环境,可以促进灵感的迸发。他们决定将工作室分为不同的区域,每个区域都有着特定的功能和氛围,以满足不同成员的需求。

经过一番讨论,他们最终确定了每个人的房间分配方案。在这个过程中,他们不仅考虑了工作需求,还兼顾了团队的凝聚力和共享精神。每个人都有了自己的专属工作空间,同时也能够和团队其他成员进行充分的交流和合作。

何雨柱留意到易中海的表情有些复杂,似乎对他们的分配方案并不十分满意。于是,他决定和易中海单独交流,了解他的想法。

\"易中海,你觉得我们的分配方案有问题吗?\" 何雨柱关切地问道。

易中海沉默了一会儿,然后轻轻地叹了口气。 \"何雨柱,我不是说你们的想法不好,只是我觉得可能还有其他更好的方式。我希望我们能够更加平等地分配资源,不要过分偏袒某些人。”

何雨柱听到这里,心中不禁一动。他明白易中海的担忧,团队中的每个人都应该被平等对待,没有人应该因为地位或者其他因素而被忽视或者偏爱。

\"谢谢你的提醒,易中海。我会考虑一下你的建议,我们会重新评估分配方案,确保每个人都能得到公平对待。” 何雨柱诚恳地回答道。

易中海听到何雨柱的回答,露出了一丝欣慰的笑容。他知道,何雨柱是一个能够倾听他人意见的领导者,他对团队的发展充满信心。

何雨柱意识到易中海的担忧可能不只是关于分配方案的问题,而是对整个团队氛围和领导风格的担忧。他开始反思自己在团队管理中的偏心之处,特别是对刘海中的偏爱。