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王成点了点头,“书记这样提了,那我就去说一嘴,同时我还要和全省的有关组工干部提一嘴,要严防这种偷奸耍滑者。有些人入d入了好几年之后,觉得这条路行不通,便会找关系,在提了副科之后,去入民Zd派,然后从中去怎么怎么样?因为根据相关规定:提了副科后,有几个人推荐就可以入一些民Zd派,有些甚至还可以到政协去任重要职务。怎么说呢?为了一个“官位”,有些人真的是可以无所不用其极,有一些搞笑的事例、有一些让人摇头的事例,可以说层出不穷啊。不得不佩服他们智慧,他们真的把一些规则研究透了。让他们研究业务上的事?他们没有半毛钱能力!哪有心情搞这些啊?研究规则?他们可真的牛逼,那个时候他还跟我汇报,同我一五一十的讲解他的设想路径、讲解他的打算。怎么说呢?只能说有一些人真的…我对他们那个区的干部进行了一定的了解,但凡是正科实职的,基本上背后多多少少都有个处级干部在,没有的,基本上就不可能。他们同一批考进公务员,五年之后,也只有几个提了副科,大部分人都是科员,现在,过去十几年了,有几个的正科,大部分也都是科员或享受四级主任科员待遇;用他的话讲,其他的人在去体检的时候,都各自喊着“局长”,喊着什么“处长”,但只是一种自嗨,有些东西出生的时候没有…归根结底到现在大部分人都是普通人,都是平凡人,都是一个普通的小干部罢了。在区里说不上话,做不了事,没人关注。但他的确是把规则吃透了,我很佩服他。但在工作上,我并不佩服他,他以前在区发改委搞副主任,搞得也算是一塌糊涂。”

书记点了点头,他似乎在思考着什么。

他眼神一直看着某一个方向不动,随后他说:“像这种干部,这类干部一定要严厉的打击。不干事,天天琢磨的怎么就往上走?怎么利用政策空隙往上走?这种干部不不打击?老百姓,还有好日子过呀?”

两人起身往办公室走去,秘书贴心的跟在身后,拿着水杯。

直接回了书记办公室。书记问:“你要不要午休一下?”

王成摇了摇头,“我没怎么午休的习惯。怎么了?书记您午休一会吧?我回去了。”

“没有没有,不需要不需要,我也不怎么睡午休,现在精神头比较足。年纪越大,精神头越足。哎呀,这也不知道怎么回事…来,我们喝点茶,再聊聊,下午有事吗?有安排吗?”

王成看了一眼身旁的黄志军,黄志军立马说:“报告书记,王书记下午暂时没有安排。”

就是有其他安排,那肯定也要推掉。

书记显然这是和王成有大事要说,而且可能还是关乎整个道南人员安排的重中之重的事情。

王成能够感觉的到,从中能够体会的到。

果然,两位秘书离开后,办公室内只剩两人。书记开始说:“我想调整一下我们院子里的人事,你看一看这个。”

王成接过对方提供来的名单,然后看了起来。

他看完一遍后,脸上没有什么波澜,然后把名单放在桌面上。

“这个名单很好啊。很详实,很完备。兼顾了很多东西,我觉得蛮好的。我之前也听说了一些风声,院子里很多人传的人心惶惶的,但这份名单在我的意料之中。怎么说呢?还是不够偏激,还是中规中矩!”

书记哈哈大笑,“也就你敢在我面前说这话了,什么中规中矩?光这份名单就有了不少的阻力,你不晓得当时有多少人持反对意见,就包括副书记和组纪的负责同志都有意见,但我仍然坚持用这个名单里的安排,为什么?因为这个安排是目前为止来说最好的。现在的干部有很多,但…我还是觉得有点…不说了,对了,你们政法委这次没有动,我想让你自己决定,副书记当中调整谁?还有包括你们司法厅该换谁你说了算。”

听到这里,王成还是蛮感动的,一个这么大领导能对他说这种话,这说明非常看得起他,也非常信任他,要不然谁敢这样打保票说这种话呢?

“好嘞,我想好了后肯定会向您汇报,对了,您这边有没有什么意见?您来说,我去执行。”

书记马上说:“我有一个人选,你看能不能把它放到省政法委副书记的岗位上去?当然,一切以你为准,你毕竟是那边的一把手,我肯定尊重你的用人主权。”

当书记说出那个名字之后,王成一愣,因为他认识这个干部,那个干部能力蛮强的,脾气也蛮好的,但有一点:就是生活作风上出了点小问题。

当然,王成不能当面说,书记继续说,“当然,那个同志还是有点小问题的。人无完人嘛,不可能十全十美。所以你看看,怎么把关一下,我相信你,我不相信别人。这个人呢,也是帝都给我打了招呼的,他的一个亲戚是帝都的一个干部,跟我关系也不错,你看看,能用就用,不能用就算了。不要给我们找麻烦,我是把你当自己人才这样说的。”

王成立马说,“您放心吧,交给我吧,我知道该怎么办的。”

“好,那我就放心了,你办事我是绝对放心的,你很稳,不像其他人。对了,最近你还得去整顿整顿政法领域的相关情况,有几个同志有点问题,你得给我出个政法意见。最近发生了很多情况、很多事情。你这个书记要盯着他们,多的不能跟你说。因为我也不明白,但你这个政法书记得打起精神来。”

王成从书记办公室走出,回到自己办公室后,内心百感交集。

他思考了好一会儿,这才拿起电话给相关干部打电话,准备对书记刚刚提出的那个人选进行用人考察。