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针对兴缘商业连锁有限公司(兴缘百货)的收购是从一个月前开始的。

在【幸运印记】的加持下,使用【五折产业兑换卡】获得了这家产业净值9亿元的企业。

任何的收购都不是一蹴而就。

这场收购是真正从0开始的。

在唐金律师事务所的代理下,确定收购意向、尽职调查、签署协议、完成交易。

直到前几天,这家百货公司才顺利的变更了股权信息。

并且委托德聚仁合招聘了包括总经理、财务总监、人力主管在内的核心高管层。

与此同时,唐颂也拿到了这家百货公司的很多资料。

包括经营状况、财务状况、市场地位、客户群体、员工情况等。

这家价值近10亿的综合性零售商业企业,员工总数超过2000人。

在整个燕城都算得上知名企业了。

下午3点钟,一行十多人抵达了兴缘商业的总部。

一栋位于长安区的5层办公楼。

冷冽的寒风中,兴缘百货总公司高管层、9家分公司的负责人快步迎了上来。

忐忑的站在领头的漆黑迈巴赫车旁。

“咔哒”,车门被缓缓打开。

穿着笔挺正装的唐颂站起身来。

紧接着,星峰国际的高管,唐金的律师,德仁的猎头依次围拢而来。

尽管早就看过照片,但当二十四五岁、帅得过分的唐颂站在他们面前时。

兴缘百货的高管们仍然难以掩饰目光中的震撼。

这个看着和自己孩子差不多大小的男生,竟然已经是星峰国际的老板,又全资收购了兴缘百货。

相互寒暄了一阵,做了简单的相互介绍。

众人簇拥着唐颂朝有些年头的办公楼里走去。

带着花纹的地砖,红色实木楼梯扶手,风格陈旧的墙画…

看得出来,知道他这位老板要来,兴缘百货上上下下进行了一次全面保洁。

打扫的干干净净,还新增了很多新鲜的绿植、花卉。

可仍然掩盖不了这「过时」、「老旧」的装修。

和星峰国际、月城大厦比起来,真的差太多了。

顶层最东侧的会议室被快速打开。

“哗啦啦——”三十多人涌了进来。

新任总经理刘明勇带头,兴缘百货全体高管层做了细致的工作汇报。

唐颂一边翻看着手头的资料,一边认真聆听。

兴缘百货创建于1999年,和他刚好同岁。

截止到目前,经营总面积达20万平米以上。

作为老牌百货企业,兴缘百货有很多优势。

成熟的商业板块;较高的品牌影响力和知名度;丰富的商品种类;热闹的购物氛围。

当然也有很多不足。

经营模式陈旧,无法适应现代消费者的需求和习惯。

在商品、服务和管理等方面可能缺乏创新,无法跟上市场的变化和消费者的需求。

设施老化,无法提供更好的购物体验。

值得一提的是,兴缘百货已经有3年没有进行业务扩展了。

一直在吃老本,并且渐渐被一些新兴商业综合体取代。

商铺、柜台的出租率只有84%。

广告收入、百货商品销售,数据都在逐年递减。

刨除营销成本、运营成本、工程维修费用、人工及行政管理成本。

2022年,截止到目前为止,总盈利仅仅6000万。

对于一家产业净值9亿的连锁商业来说,这是个很危险的数字。

意味着未来几年会有亏损的风险。

这也是为什么,并购小组提出原公司缩减10%员工时,唐颂会同意的原因。

实在是内部人员体系架构过于冗余,迫切的需要一场变革。

正在唐颂思索时。

耳边响起清脆的系统提示音。

“叮~,你触发了新任务【提升口碑】,请前往任务中心查看。”

【任务内容:随着时代的发展、城市功能区规划,兴缘百货逐渐没落,早已不复当年的辉煌。但这对于你来说,不失为一场挑战。积极调整经营策略、优化组织结构、整合人力资源、提升服务、改造商场,提升客户满意度至88%。】

【任务奖励:主线进度3%、经营礼包*1】

【注1:根据调研机构最新统计,当前客户满意度65.7%】

【注2:不得采用极端营销、经营手段提升满意度,例如:赠送大额礼品、亏本销售…】

看到任务奖励,唐颂长舒口气。

好家伙!直接3%的进度,还附带一个礼包。

这应该算是奖励最顶的一次任务了。

不过也能看出,这个任务确实很难,任重而道远。

不仅要改革内部,还要对9家百货商场进行改造。

等到众人发言完毕。

唐颂轻轻敲了敲桌子,会议室顿时落针可闻。

所有人的目光都集中过来,等待这位boSS的发言。

“首先,营销部门全部裁撤,业务暂时外包给我名下的另一家传媒公司。”

唐颂的声音平静而淡漠。

却如雷声在会议室内炸响。

兴缘百货的高管层齐齐坐直身子,脸上带着忐忑而畏惧。

上来直接取消一整个部门,这真是太狠了。

唐颂却不以为意。

营销跟不上时代,是兴缘百货没落的一大主要因素。

他手上就有调研机构给出的,兴缘百货商场的市场营销、宣传推广、活动策划的全套资料。

做的真是稀巴烂,毫无可取之处。

而且因为这个部门很好混,所以里面都是一群老油条、关系户。

唐颂敲了敲桌子,继续道:“接下来,我们来讨论一下公司组织架构的调整,以及新的考核方案。”

……

“妈!你听我的,不要跟他们去胡闹,你们这样没用的,直接去劳动仲裁就好了。”

“我知道你们去年改签过劳动合同,可只要有考勤、工作记录,绝对可以拿到足额的离职补偿。”

“哎呀,你们这太危险了!你跟我爸赶紧回家!”

“不回来是吧?那我过去找你们!”

张玲玲挂了电话,脸上满是愁容。

秋秋拉住她的手,柔声安慰道:“玲玲,你别着急,事情没有你想的那么严重。”

“我还是不放心,他们一群4、50岁的人,没有什么法律常识,被人煽动的话很容易和保安发生冲突,我得过去一趟。秋秋,咱们今天的拍摄先到这里吧,等我晚上回去剪。拜拜~”

张玲玲把手机揣在兜里,收拾好拍摄道具,拿上包包,坐进车里。

“嗡嗡嗡”白色的奔驰cLS启动,朝着位于长安区丰北路的兴缘百货驶去。

心里忐忑又担心。

她父母在兴缘百货工作了8年,按照规定应该拿到9个月的离职赔偿。

大概7、8万的样子。

对于他们来说,确实是一笔大钱。

但是兴缘百货的老板很不是东西,每过两年就要求一部分职能不重要的员工先办理离职,再重新签合同,还改了主体公司。

张玲玲的父母以前什么都不懂,也就上周办理完离职手续后才知道,只能拿一个半月的离职补偿。

而且公司领导还严查了他们上个月的考勤和绩效,11月份应得的工资也会被扣一小半。

因此,丰北路分店几个被裁的员工,在一个老员工的带头下,聚集到一起。

冲到商场办公区,想要讨回公道,要求足额赔偿。

商场的大领导却根本不认账,明确表示:“公司老板都换了,你们找谁都没用。”

张玲玲还是看到老妈发的抖音维权视频才知道这件事的。

现场可是有很多人高马大的保安,自己父母那老胳膊老腿的,万一有了点肢体冲突,问题就大发了!

原本她是想在唐颂生日时,提一提父母进月城大厦物业公司工作的事。

不过对方两根金条砸下来,自己当时人都傻了,后来也没好意思提。

工作不落实,父母心里肯定不安生。

这也是他们跑过去要赔偿的重要原因。