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小说旗 > 都市言情 > 破局:纪委书记 > 第754章 物色人选
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下午三点,由县委副书记陈云松主持,组织部长童伟、纪委书记袁方劲参会,召开了干部任前廉政谈话会。这次提拔的人不多,有三个。除了乔岩外,还调整了残联主席和统战部常务副部长。很明显,他俩是陪衬。

会议结束后,立马兵分三组下去送人。乔岩的情况特殊,要去两个部门宣布任免决定。巡察办就在县委大院,靠近宾馆的西楼二层。借着中午空档,他特意了解了下基本情况。

巡察办归口党群系统,县委直属机构,核定编制12人,设办公室和三个督查指导科,领导职数一正两副。之前在县纪委时,经常和巡察办打交道,业务比较熟悉,不需要过多投入精力。人也相对熟悉,当初成立时,从纪委和审计抽调的人,乔岩当年差点被调过来。

副主任高明远是老相识,原先是第四监督检查室副主任,后提拔到福田镇担任纪检书记,组建巡察办时调回来担任副主任。四十多岁年纪,干了半辈子纪检,至今还是个副科。

童伟亲自出马送乔岩上任,既表明了县委的态度,也算是给他撑腰做主。毕竟他太年轻,一群老家伙未必服气。一开始就得镇住场子,要不以后工作很难开展。

从县委大楼出来,老远就看到高明远带着几个人在楼底下迎接。走到跟前上前一步握着童伟的手道:“童部长,欢迎您到巡察办指导工作。”

轮到乔岩时,脸上露出笑容,用力一握道:“乔主任,以后就是一个战壕的同志了,巡察办在你的带领下肯定会蒸蒸日上。”

乔岩微微一笑,没有表态。

上了楼,高明远将其带到乔岩办公室,房间不大,办公桌椅都是崭新的。工作人员沏好茶,童伟略去开场白直截了当道:“高主任,情况你都知道,就不赘述了,开会之前,得叮嘱你几句,这是曹书记特意安排的。”

“乔岩主任虽年轻,但是老纪检了。在纪委的时候,工作非常出色,你们是同行,应该比我了解。他来巡察办工作,是县委慎重考虑,谨慎决定的。你是老同志,要无条件服从县委的安排,不折不扣配合乔岩主任开展工作。曹书记提拔人,先看班子团结不团结,不团结的一票否决,这点你要明白。”

“其次,乔岩主任担任两个部门的负责人,人的精力有限,按照县委要求,他的主要精力在国投集团那边。所以,巡察办的日常工作由你主持,但要事事请示汇报,分清主次,不得擅自做主,越权办事。”

“第三,你们单位人员短缺紧张,县里是知道的。现在还空缺着一个副主任和四个编制,随后会给你们补上。个人有什么想法,和乔岩主任积极沟通,组织会根据实际需求和个人意愿进行统筹掌控。”

听完童伟显露锋芒且带有威胁的谈话,高明远连忙表态道:“请组织和童部长放心,我坚决服从县委的决定,积极配合乔主任开展工作,做到多请示多汇报,维护班子团结稳定。”

对这个回答,童伟比较满意,转向乔岩道:“你有什么要说的?”

乔岩还不了解情况,道:“没什么,随后我和高主任沟通交流吧。”

“好,那咱们开会。”

从巡察办出来,又马不停蹄赶到工信局。让人意想不到,常务副县长付兴海专程赶了过来,参加工信系统的干部职工大会。说是凑巧过来说事,实则表明自己的立场和态度,用实际行动坚决拥护县委。一件小事,看出一个人的政治觉悟力和敏锐度。

工信系统远比巡察办人员庞大,会场里黑压压坐了一大片。作为之前的经贸口,凡是涉及经济贸易的企业都由工信局管辖。坐在主席台上,乔岩看到了前排就坐的姜泽成。俩人四目相对,对方明显尴尬,勉强露出一丝笑容。

乔岩也没想到,还会与姜家有瓜葛。而这次,他成了姜泽成的领导,即将收编存续了将近五十年的红星机械厂。

干部大会很简短,宣布任免决定,乔岩表态发言,童伟作重要讲话。付兴海参会,临时给他增加了一项议程。

结束后,一行人来到局长李茂荣办公室。童伟没有久留,闲聊了一会儿起身离去。当着李茂荣的面,付兴海道:“李局长,乔主任,既然县委让我来负责国企改革事宜,从今天起,这项工作就正式启动了。工信局作为主管单位,要牵头抓总,积极主动,不要推诿扯皮,互相推脱。我这人要么不干,要干肯定要干好,咱们私底下关系不错,工作上更要相互补台,要是掉了链子,到时候谁的脸上也不好看。”

“乔主任这边,一会儿我们去办公地点现场办公,缺什么,需要什么,尽快办好,先把机构运转起来。我对你的要求和李局长一样,作为具体实施者,更得主动靠前。先把人马配齐,成立董事会,监事会以及内设机构,李局长,国投集团人员到位了没?”

李茂荣道:“从下面公司抽调了七八个人,初步考虑由红星厂经理姜泽成和服装厂厂长刘建林担任集团董事,兼任副总经理,监事会这边,从财政、审计以及工信局兼任五人担任监事会成员。至于内设机构,还是由乔董事长亲自谋划吧,我这边肯定积极配合。”

付兴海转向乔岩道:“你没来之前,工信局已经牵头做了部分工作,注册成立了公司,抽调了部分人员,现在你到位了,这摊子事接管过去,一切由你指挥,其他人说了不算。”

“关于人的事,因为性质是国企,只能从全县29个国企里面挑人,实在挑选不出来,可以考虑在社会上临时聘用,随后通过招聘方式进人。作为国企,就要有国企的严肃性,尤其是人员方面,不能随随便便进人,要参照事业单位一套制定严密的人事管理流程,由县政府审批后才能生效。你先物色人选,列出单子,上政府常务会通过。”