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小说旗 > 都市言情 > 职场风流 > 第298章 为职工谋福利
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陆宗山正好走过来了。

“李主任!”陆宗山打了声招呼,两只手抱在胸前,毕恭毕敬地站在一边。

陆宗山不高也不矮,不帅也不丑,看起来暮气沉沉,也许,年轻时的朝气、锐气早就被残酷的现实磨灭殆尽。

“陆主任,来我办公室一趟。”李恨水借机考察陆宗山。

李恨水办公室。

陆宗山半侧屁股坐在椅子上,身子前倾。

“陆主任,参加工作有几年了?”

“八年了。大学毕业后就来青山。我和爱人是大学同学。”

“你们都是本地人吧?”

“我是本地人,她是外地人,她为了爱情,甘愿放弃大城市的生活,来到贫穷的青山县,我亏欠她太多。”

“你爱人付出确实挺多的。对了,陆主任,能不能帮我整理一份办事处基本情况的资料,越详细越好。”李恨水将田诗蕾整理的递给陆宗山,“田主任整理的资料太简单不说,还有很多常识性错误。”

李恨水指着农业生产情况的那页纸,说:“你看,这上面有个村,仅有鸡数量,却无蛋产量,难不成这个村的鸡都是公鸡?”

陆宗山说:“村文书能力水平参差不齐,有的责任心不强。李主任,我会重新收集整理。”

李恨水点点头,转移话题:“单位工作人员的工资福利待遇怎样?”

“李主任,和其他办事处相比,我们工资福利待遇最差。”

“为什么呢?账上没钱?”

“恰恰相反,我们办事处账上还有几百万。我们有不少房产,每年租金都有不少钱。之所以福利待遇最差,是因为原主任快到退休年龄,求稳怕出事,可发可不发的福利一律不发,反正他儿子是私企老板,不差钱。”

“我知道了,你将我们办事处和其他办事处同级别员工工资福利待遇做个对比,我要掌握情况。一定要准确。”

“行,没问题。稍后我就送给您。”

陆宗山办事麻利,很快就送来了工资福利待遇对比表。

工资是国家规定的,但福利这块差距很大,和其他街道办事处相比,一年最少差五六千。

但同时有个问题,有的办事处乱发奖金福利。

违规发放津补贴,是红线,碰不得。

但有些福利,按照政策规定可以发,但需要技巧的,可以打擦边球。

很多单位领导不敢给职工发放奖金福利,怕受处分,于是就“一刀切”,可发可不发的奖金福利一律不发。

领导不差钱,为这事倒霉受处分不值得。

愿意为职工发奖金福利的领导,都是勇于担当的好领导。

李恨水很快找到了突破口:对职工未享受或未全部享受年休假的,给予金钱补助。

这是有政策依据的。

《职工带薪年休假条例》第五条明文规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

按照目前办事处职工的工资水平,未休假一天最少得有七八百块补助。

除了年休假补助可以发放补助,李恨水还发现其他几个方面也可以利用政策,打打擦边球。

但是,他不打算用完所有工具箱,得让职工有期待感。

办事处领导班子成员中,除了李恨水外,还有一位党工委副书记,三位副主任,四个党工委委员。

党工委副书记孔祥辉四十岁左右,二十六岁就是副科,在县镇一级,这个年纪的副科凤毛麟角。

然而,他因此得了副科病,副科徘徊十几年,还是没升为正科。

这次原主任退休,按资历、能力、业绩,孔祥辉都有望接任主任,然而,半路杀出个程咬金,李恨水成为一把手。

孔祥辉心里自然不服。

之前,李恨水私下里了解到,孔祥辉恃才放旷,有才情、但也很傲气,写得一手好文章,而且书法功底深,人品也不错。

他得了副科病,根子还在性格上。

孔祥辉是办事处二把手,李恨水觉得很有必要和他处好关系。

孔祥辉办公室。

李恨水亲自登门拜访。

孔祥辉正在认真批阅文件。

“李主任,有事找我?”见李恨水来了,孔祥辉的身子动了动,但没有站起来。

对于面前这个年轻人的旧事,孔祥辉或多或少知道一些,知道他做了一些事,也知道他在镇长选举时翻了车。

“没什么要紧事,主要是找你谈谈心。”李恨水笑了笑。

谈话中,李恨水听得出来,孔祥辉对他这个主任,心里是不服气的。

“孔书记,对于办事处职工福利待遇这块,我做了深入了解……”李恨水谈了发放未休年休假补助的打算。

“李主任,我得提醒你,有单位因为发放未休年休假补助,被审计部门查处,不仅发的钱退了,班子成员还受了处分。你想重蹈覆辙?”孔祥辉不客气地说。

李恨水淡然一笑:“孔书记,确实有单位因为发放未休年休假补助被审计部门查处,但这不是说不能发放,而是这些单位将发放年休假补助作为普惠型待遇,是变相的滥发津补贴。这些单位的职工为了领取补助,都不休年休假,或极少休年休假。审计部门不查才怪呢。”

“李主任,那你说说,怎样做到既能发钱,又让审计部门无话可说?”

“孔书记,参照市里部分单位的经验做法,再联系我们办事处实际,我的想法是,第一,鼓励职工应休尽休,对于确因工作繁忙,不能休假的按规定发放报酬。”

“第二,不能将发放未休假补助作为普惠型待遇,不能给审计部门查处制造口实。所有职工中,每年都要有一定天数的休假。就算一天假未休,也不能全额领取未休假补助。”

“第三,职工未休假的,应提前提交请假申请,但部门负责人不予批准,说明工作任务繁忙,确实无法休假,只能按照国家规定兑现未休假补助……”

李恨水说了很多,说得比较婉转,直白说,就是两点:一不能为了领取未休假补助,人人都不休假,那样一来,有关部门会认定这是变相滥发津补贴。

二要在形式上做点文章,再直白点,就是做假,让有关部门认为,办事处职工之所以未休假,是因为工作太繁忙,休假未获批准。

孔祥辉冷冷地说:“国家的初衷是鼓励职工带薪休假,这样一来,就与国家政策背道而驰。职工福利待遇是提高了,但假期少了,幸福指数下降了。”

李恨水笑道:“鱼与熊掌不可兼得,既想多休假,又想多发钱,是不太可能的。而且,我一开始就声明,鼓励职工休假,应休尽休。至于假期少了,我的想法是,对于加班的,按规定给予补休。”

“李主任,如果会议研究,我持保留意见。”

谈了半天,谈了个寂寞!

会议上,在李恨水的据理力争下,未休假发放补助方案获得通过。

作为单位负责人,不能只想捞好处,得有担当精神。

通过此举,李恨水得到办事处大部分职工的拥护。

对于刚刚上任,就想方设法提高职工待遇的领导,职工们不期待才怪!