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小说旗 > 都市言情 > 我给佛祖当说客 > 第209章 选人用人(1)
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欧阳凯蔺听了县长的讲话简直可以用热血沸腾来形容,一个十六七岁的孩子,哪里知道一个县会有这么多的项目需要建设,又哪里懂得县长需要负责一个县的方方面面的工作。

在欧阳凯蔺的印象里,县太爷那是高高在上的存在,现在才知道当县长的人大有人在,但是当好县长,特别是人民拥护,勤政爱民的县长,那真是万里挑一的存在。

紫檀县40万人,近几年来没有一人当选县长。可见选拔县长是多么的不容易。

很多人都说:位居县长之上的大老爷好不自在,有人恭维,有人打理日常,有人提包拿茶杯,有专车乘坐,这是风光的一面,说的就是福利待遇好。

还有人挖空心思靠近这些领导逢迎巴结,无非就是想捞取政治资本和获得利益。被人捧着,倍显优越。

于是有人感慨了,唉!县长嘛,什么都有人安排好了,想做事的可以创新一下,想平稳过渡的按部就班就可以了。就是我到了这个位置,可能比他当得更好。要说能力我比这些县老爷还强。

反过来思考下,上级真的眼拙,真的不会识人吗?

古代四书五经记录的全是历史过往和经验教训,几千年来,文人学子孜孜不倦的研习,反复揣摩为官之道,真正能挥洒自如,指导地方发展的又有多少。

你所说的能力可能指一个人具有某方面特长,如:善于写作、看问题有些独到之处,也可能具有演讲天赋,具有发现问题的洞察力。

但是县长的素质需要综合能力,首先要有协调能力和组织能力,要有政治敏锐力和洞察力,要具备把握全面和善于决策的能力,要有驾驭风险和识人用人的能力。能写,能说,但是不懂协调各方面的关系,能发现问题,能看出工作中的一些弊病,但是你有应急措施,你有解决问题的方法吗?

反过来想,别人都成县太爷了,你却裹步不前。到底是哪里出现问题了呢?说明你太平凡了,你若盛开,蝴蝶自来,你若精彩,天自安排。

不是伯乐太少了,而是千里马没有展现出自己的天才。整天待在家里等着天上掉馅饼,不出去奋斗,事业怎么会取得成功。

欧阳凯蔺尚且如此感概,可以想象那些副县长听了县长的描述,心里会产生什么样的触动。

会议一直在进行中,直到第三天下午,7位县长才基本形成了共识。

星期五下午,欧阳甜子的妈妈郝晴从边远乡镇回来了,郝晴本来在区公所上班,在撤区并村分流区公所干部时,矛盾突出,盘龙区管辖6个乡,撤区并镇后将全区合并为2镇一乡,对区公所40余名干部进行分流。

很多干部上有老、下有小,全家仅靠区上当干部的亲人工资养家,生活本来过得紧张,假若离家太远,负担会更重。有的干部家中还有卧床不起的老人,希望领导要充分考虑干部的实际困难,不要一刀切。

有些干部扬言,要是不顾情面硬性分配,不排除武力报复。

不久,组织部就地提拔区公所的副书记和副区长为两镇一乡的书记。这些书记与区公所干部都是熟人,也清楚区公所干部的基本情况。所以在选人上相互推让,都想将精兵强将带回自己的地盘。

一些能力差,混日子的干部全部剩下了,担任集镇的书记不干了。好干部都带走了,剩下老弱病残,作风漂浮的干部今后还怎么开展工作,相互争抢,导致撤区并镇工作停顿下来,干部调配矛盾变得异常尖锐。

为了调解矛盾,县委派出包抓该区改革的县级领导进行指导,片区领导听了盘龙区撤区并镇改革领导小组的汇报后,定下调子,区公所干部按照老中青,优中劣搭配,大家的出发点是好的,都是为了今后主政一方,带领全镇人民共同富裕。但是要有大局观念,集镇所在的镇本来工作任务重些,管理任务多些,要是没有一只过硬的干部队伍,工作将无法开展,所以两镇一乡的一把手相互协商选择干部,选好后再召开碰头会进行微调。

区委秘书给两镇一乡的书记发了一张纸,当面选人。

书记们不再坚持自己的想法,都不好违抗县上领导提出的分配原则,十几分钟后,秘书拿着选择结果请县上领导审阅,县上领导看了一会儿分配表基本同意了分配方案,又让秘书核对干部花名册,不要有漏掉和重复选人现象发生。结果重复二人,漏掉了一人,县上领导说:漏掉的干部就派往乡上工作,重复的干部两个镇一个镇留一人。

这简直是和稀泥吗?最核心的问题是,这么选人考虑到干部的具体问题没有,矛盾消化没有,干部队伍稳定没有,是不是切合实际的分配方案,不调查研究,不合理调配干部,势必埋下风险隐患。

就这样,郝晴被高楼镇选中了。宣布结果的时候,郝晴心里五味杂陈,自己孩子才三岁多啊。