亲,欢迎光临小说旗!
错缺断章、加书:站内短信
后台有人,会尽快回复!
小说旗 > 恐怖灵异 > 万维科技 > 第191章 化工厂开业(下)
  • 主题模式:

  • 字体大小:

    -

    18

    +
  • 恢复默认

送走了一众领导和记者,李翔回到质检实验室,想要查看一下这第一批塑料颗粒的化学特性如何,能达到原产品的几成功力。没成想在实验室内,看到江子安这个外人,“咦,江工不是拿到电浆发动机资料和塑料颗粒样品了吗,怎么还没走。”

江子安此时正弯腰低头,对着一个显微镜的目镜,仔细观察着塑料颗粒在强酸下的结构变化。听到李翔的提问,江子安连头都没抬,只是随口应付道:“现在刚刚十点半,我这么早回去干嘛。你这里检测设备齐全,我正好借用过来,测试一下你们这个特种塑料的性能。”

“那您老测试的如何了,这种工程塑料的性能,还过的去吧?”

江子安抬起头,对着李翔竖起一个大拇指,夸赞道:“这种新型塑料,简直是材料之王。如果使用在民航客机上,部分替代铝合金和钢铁骨架,可以将现有型号的飞机,减重30%以上,堪称逆天。你们这种塑料颗粒的产能如何,我把这批样品带回公司去之后,如果检测全部符合要求,我们会大规模的采购,不知你们能否供应的上。还有价格问题,希望这种塑料的售价不要太贵,最好比航空铝合金便宜一些,这样我们也能降低一下飞机的制造成本,进一步增加国产大飞机的竞争力。”

李翔思考了一下说道:“情况你也看到了,目前我们万维化工厂初建,安装到位的生产线只有一条,日产塑料颗粒最多200吨左右。我们还要留一部分,用在自家的汽车上。给你们供应的,一天最多50吨。至于定价,和普通航空铝材差不多吧,我们的特种塑料更轻,密度更小,换算下来,单位体积的价格,肯定比铝合金低的多。”

“这个价格还能接受,每天50吨的供应量现阶段勉强够用。但过段时间,我们的c919大飞机量产开售,这些供应量就不够了,你们万维化工,什么时候能扩大产能?”

“生产设备我们有,工人也不缺,缺的是场地。目前万维化工厂的基建工作还在进行,大概半个月后能全部完工,到时候我们的产能还能提高个四五倍,满足你们的需求小意思。”

“那就好,你们发明的这种工程塑料,简直是飞机减重的神器,产量再多也不愁卖。只国内的几家飞机制造厂,就能把你们的产量全部吃掉。”

随着越来越多的检测做下来,江子安对这种新型塑料愈发的看好起来。如果他们商飞生产的大飞机,全面换装这种工程塑料,机身重量至少减轻30%,燃油经济性立马提升一大截,轻松吊打国外友商生产的同类型飞机,那市场竞争力还不蹭蹭往上涨。江子安不禁感慨,材料学果然是一切高科技发展的基石,只是替换一种新型材料,就能让原有的大飞机脱胎换骨,就像是施展了魔法一样神奇。

这还只是特种塑料的威力,如果锂空气电池和电浆发动机也如同特种塑料一样神奇,江子安已经不敢想象自家公司生产的大飞机能先进到什么程度了。

和江子安闲聊了几句,李翔就任由他在实验室内随便折腾了,反正他是个懂行的,不至于弄坏仪器。李翔找到实验室的负责人,要来工程塑料的全部测试报告,仔细研读了起来。半个小时后,李翔从报告上收回目光,抬起手揉了揉眉心。

性能比原产品还是差了一些,耐高温性能,耐腐蚀性能,和抗老化年限还是差了一点意思。问题应该出在原材料上,这个是整个石油化工体系的问题,暂时李翔还没什么太好的解决办法。还有工人的操作熟练度也有待进一步提升,这个倒是可以通过培训和经验积累,逐步得的解决。不过那都是以后的事情了,现在这批工程塑料的性能也差不多够用,至少用在自家跑车上,完全没有问题,用在飞机和运载火箭上,也比传统金属强。

现在工程塑料有了,霹雳跑车和蝴蝶跑车的相关认证也都已拿到,量产销售也该提上日程了。再开两条汽车生产线,机械设备上没问题,李翔上次穿越带回来的汽车生产线还有好几条,基本都可以用于生产跑车。操作工人的数量却是有些不够,万维汽车扩张的实在是太快,虽然工人招聘工作一直就没停过,但人才缺口依旧很大,且有越来越大的趋势。

离开质检实验室之后,李翔给谢小舟打了个电话,把特种塑料量产成功,质检全部合格的好消息告诉了他。

听到这个消息,谢小舟在电话另一端激动的说道:“真的吗,太好了,有了特种塑料供应,咱们的霹雳跑车和蝴蝶跑车,终于可以上线生产了。你是不知道,这几天崔小宝那帮富二代,天天打电话给我,询问他们预定的跑车什么时候可以量产交货,我都快被他们烦死了,现在总算可以给他们一个交代了。”

“跑车上线量产没问题,图纸、模具、生产线都是现成的,但工人的问题你怎么解决?据我所知,万维汽车这个月招聘到的新工人只有500多个,这点人,连一条生产线都撑不起来吧?”

谢小舟苦笑了一下,说道:“工人的问题我也没有太好的办法,只能临时从斐乐汽车生产线上挪一部分工人过来用。除了一线操作工人,其实工程师的缺口更大。咱们制定的工程师招聘标准是本科学历,五年以上从业经验,或者硕士学历,两年以上从业经验,只这个从业经验就卡掉了大量的应聘者。而没有相关经验的人,又胜任不了技术员的工作,这真是让人纠结。”

“工程师实在招聘不到就从现有工人里培养,最近招聘的这些工人,至少也有本科学历,而且人年轻,学习能力强,只要安排一些培训课程,总会有人脱颖而出的。”