“好的，上次根据您的建议，现在我们已经开通了电影官方的账号了，下一步就准备开始剪素材了。”
电话那头的声音顿了顿，不确定的说道，
“你确定这样行吗？我就怕路透太多观众容易丧失期待感，到时候就得不偿失了。”
饶大志的担忧并不是没有道理，因为现在这个时代，大家宣传电影基本都是采取路演的方式，也就是邀请各主创以及主要演员，在观众看完电影以后，出来见个面，然后采访一下啥的。
很少有电影在上映前就开始透露电影的细节，因为这样会暴露很多电影内容，导致放出的片段观众不喜欢，这样容易流失观众。
特别是这部电影并不是什么大制作，并且也没有知名演员参演，并没有什么名气，所以就算是剧组开机也都是默默无闻的。
“你放心吧，这样绝对有效果，不然你就先剪一个小片段试试水，我建议把那一段两人骑摩托车挂在树上，以及天台上对爱情的解释，还有给寸头上药的情节先放出来，先看看观众反应。”
周乐知道，以后这种宣传方式会成为主流，归根结底，是因为现在的短视频传播范围广，并且面对的流量群体多，能够起到很好的宣传效果。
以前并没有这么好的流量平台可以使用，所以电影宣传大部分都是采取线下的模式，但是效果确实不尽如人意。
“另外，bGm的选择也很重要，一定要表现出幽默诙谐的效果。”
周乐又补充道。
“好，那我先试试看吧。”
饶大志心中并没有底，但是他还是决定试一试，毕竟现在时代变了，以前的模式是应该改一改了。
挂断电话，饶大志就开始联系剧组后期人员，让他们负责短视频的后期剪辑。
对他们这种专业后期人员来说，剪辑几个小视频片段，简直是手到擒来，降维打击。
周乐则是回到了家，感觉这段时间到处跑，好像很忙的样子，但是又好像什么正事都没干。
他决定先去老周的渔具公司看看现在怎么样了，这是老周的第一次创业，他可不想失败的太快，打击老周的自信心。
来到公司大楼，进门以后，发现办公楼都已经布置好了，卫生也打扫的干干净净。
看来老周的动作还是蛮快的嘛！
就是现在厂区并没有看到什么人影，显得有些冷清。
“喂，你在哪呢？我在厂区的办公楼，怎么没看你人？”
“我这正忙呢，我在人才市场招人呢，你别说，现在的人才市场比不上我们那会了，大部分都是中老年人，让他们看看仓库，搬搬物资还行，坐办公室他们也干不来啊。”
老周在电话那头抱怨，看来是招聘受挫了。
周乐也是一头黑线，这才解释道，
“我不是说了吗，让你去别的公司挖人啊，人才市场除了中年大叔，谁会去啊。”
“我谁也不认识，我去哪挖人啊。”
老周也是十分无奈，让他去挖人，他连人家公司大门朝哪开都不知道。
周乐思考了一会，便给蓝羽打了个电话，
“喂，蓝兄，你有什么认识的猎头吗？”
“我靠！你问这个干啥？”
蓝羽十分惊讶，这小子没事问这个干啥，这是想挖谁的墙角。
“你放心，我可看不上你公司的人，哈哈。”
“我靠！”
蓝羽忍不住吐槽了一句，然后骂骂咧咧的，
“你这是什么意思？难道我公司的人这么差吗？你这样说，下次到我们公司来，我都怕你走不出去。”
“哈哈，开个玩笑，我们都不是一个行业，挖你的人干啥。”
周乐笑着解释。
“你小子，不是说好了创业带上我吗？你就这么抛弃我了？”
蓝羽的声音听着有些委屈，就像一个受了气的小媳妇。
“你去死吧，别来恶心人，不知道的还以为我怎么你了。”
周乐怼了他一句，这才解释道，
“不是我，是我爸。他整了一个渔具公司，现在招人正困难呢，所以我打算直接挖点人过来。”
“你就直说吧，哪家公司这么倒霉被你盯上了？”
蓝羽有些幸灾乐祸。
“哈哈，这你就别管了，你要有这种认识的人，赶紧给我推过来。”
“行，我找找，我这好像有两个，我待会给推给你。”
挂断电话后，周乐又让老周把空缺的岗位人数发过来。
看了看名单，确实缺的人有点多，也不能光挖人，不然这得挖到猴年马月。
还是每个部门能挖到一两个掌舵的部门负责人就很好了，然后剩下的招聘就可以放心的交给他们了。
这之后，不管他们是挖人，还是自己亲自招人，都不用老板操心了，这也是作为对他们入司的第一个考验了。
如果他们连这个能力都没有，那么这个部门负责人他们估计也没有这个能力干好了。
联系上了猎头以后，周乐直接将空缺的名额和部门岗位发了过去，并且承诺所有部门经理以上人选，不管老公司给他们开什么薪资待遇，在这边一律提升40的待遇。
部门普通员工，一律提升20的薪资待遇，但是也提出了要求，只接收渔具行业头部前十品牌公司的员工，并且有一年以上岗位经验。
猎头也很开心就答应了，因为这个条件并不算差了，并且没有指定人员，那么这种难度就要小了很多。
大家出来上班都是为了赚钱，都说跳槽是涨薪最快的捷径，只要不是那种死忠的元老级员工，还是很多人乐意跳槽的。
谈好了各种岗位人员的价格后，猎头承诺明天就开始行动，今天他需要查阅一些资料。还有各个公司的人员名单之类的。
这对他们来说并不是一件难事，因为他们本身就是靠这个吃饭的。
考虑到有一些工作岗位，也并不需要很多的工作经验，上手程度也不难，所以还可以适当的考虑校招。
他打算问问大学时候的老师，看看学校那边有没有相应的人选。
这也是为学校解决毕业生就业率做出贡献，他们肯定是欢迎之至。