到中午下班时间，逗鲨直播的人力王雨萱离开工位去吃午饭。
上午起的有点晚，没来及吃早餐，只喝了一杯拿铁，早饿的前胸贴后背。
逗鲨直播总部位于江城光谷软件园，占了整整一栋楼。
楼下的中式快餐厅里，王雨萱点了一荤一素一汤，边吃边刷大红书。
手机通知栏弹出一则通知：江雨创意给您发送了岗位邀请！
自从她起了跳槽的心思，把简历挂上boSS人才热线后，每天都会收到七八条岗位邀请，逗鲨的人才在市场上非常抢手的。
但是，都半个月了，她还没有找到一家心仪的公司。
作为人力，她知道找工作就和找婆家一样，要双方相互看对眼、聊的来，还要谈好彩礼嫁妆才行。
这个过程急不得，所以她不着急，挂着慢慢等吧。
她心不在焉的点了下通知信息，没对这家公司做什么指望。
江雨创意，没有听过的公司名，她第一印象就不太好。
逗鲨出去的人，肯定不会往小厂跳，自然要去同级别的大厂，或者考虑外企这样的好平台。一个小公司，她没什么兴趣。
本来是漫不经心的随手看看，但她看到招聘信息内容后瞬间有了兴趣：
必须在逗鲨直播有过三年以上的人力工作经验，30岁以下，性别不限。薪酬可聊！
言语简短，核心内容有两条：必须在逗鲨干过三年以上和“薪酬可聊”。
必须在逗鲨干过可以理解，招聘方定向招人，指定需要某个行业、某个公司的人这是比较常见的行为。但这家公司为啥指定要在逗鲨干过的人力呢？她很好奇。
还有，这句“薪酬可聊”很有意思，耐人寻味。
这句话不懂的人看一眼就过去了，不会特别关注。
懂的人，就知道这句话可以换个说法：“只要你愿意来，薪水好商量。”
商量什么？当然是商量多少的涨幅咯！
说，你开个价吧！
——“薪酬可聊”实际就是这个意思。
懂的自然懂！
定向招人+薪酬可聊，招聘方是舍得出钱的主儿啊！
王雨萱有了点兴趣，放下筷子，由单手拿手机变成双手拿手机，点开招聘方的企业介绍信息查看，写的很简单，不到三十个字：
mcN机构，立足于互联网新媒体领域，专业短视频运营商。
哎呀哟，咱们楚江也有mcN机构啦？这家公司很新潮啊！从燕京回来的人创立的公司吗？王雨萱愈发好奇了，想看更多资料，可点来点去，就这一句简介。
她来到天眼查，搜索“江雨创意”，没有找到相关注册公司的信息。
天眼查是专业的第三方商业查询平台，可以查询到全国所有在工商局注册过的公司信息，只要能公开的信息都可以查询到。
搜不到信息？皮包公司？
她想了想，回到人才热线，给招聘方发送了一条站内信息：“为什么天眼查查不到贵司信息？”
傅雨收到了王雨萱发过来的站内信，马上回复道：
“公司刚注册，天眼查的数据库还没来得及同步吧，”发送完，他点开王雨萱的简历仔细观看：
王女士，27岁，江城师范大学211高校应用心理学本科学士。
毕业前两年就职于中讯江城研发中心任人力资源专员，最近三年就职于逗鲨直播，职位是直播事业群人力资源一部人力资源经理，目前在职状态。
这个人可以！傅雨眼睛亮了。
211高校的应用心理学专业，专业对口，这个专业出来干教育的是最多的。
其次就是干人力，可以运用心理测量工具和技巧，对求职者进行能力、性格、工作适应性等方面进行评估，合理选拔人才。
第一份工作是中讯的人力。华伟、中讯、聚宝盆是互联网行业的三面旗帜。能在毕业校招进入中讯那必定是非常优秀的应届生。
第二份工作，也就是现在在职的工作，是逗鲨直播的核心事业群——直播事业群的人力资源经理，完美匹配傅雨的要求。
傅雨很心动，像见到让他一见钟情的小女生。
于是发过去第二条站内信：有兴趣的话聊聊？
王雨萱看着连续收到的两条信息思考了一下，问道：“贵司招聘这个岗位的预算有多少？”
她这是问傅雨准备出多少薪水招人，只要傅雨正面回答了这个问题，就可以判断出公司的实力和诚意。
如果预算比较高，说明公司有钱招人，能从某些方面证实公司有一定实力，也有招人的诚意。
如果预算不高，那就不用继续聊了，她跳槽目的之一不就是为了涨薪水么。
如果傅雨不正面回答，遮遮掩掩的，那就是没有底气的表现。
王雨萱发送完信息就继续吃饭，等待对方的回复，很快，不到半分钟收到站内信回复：
“预算充足，可在您现在的薪酬上上浮50%。”
王雨萱没想到会收到这种霸气十足的话，坦白直接，锋芒毕露。
不管你现在是多少的薪酬，我都上浮50%！就这么霸气！
跳槽一次，正常涨幅一般是10-20%。这直接就上到50%！
要知道，逗鲨的薪酬在楚江省本来就已经是顶级水准了，再涨50%就远超正常行情了！
这相当于男生女生谈恋爱，正处于朦胧的僵持阶段，本来双方都比较含蓄，在互相试探。
忽然！男生直接把女生给壁咚了！
——管你喜不喜欢我，我就要壁咚你！
壁咚很有效。
王雨萱思考了一分钟后，回复说：“您微信多少，我加您微信聊吧......”
傅雨和王雨萱互加微信，简单打个招呼后王雨萱说有空详聊，她现在在公司不太方便。
傅雨表示理解，说等你有空吧。
想从逗鲨挖个人力过来肯定不容易，做好了打持久战的准备。