亲,欢迎光临小说旗!
错缺断章、加书:站内短信
后台有人,会尽快回复!
小说旗 > 玄幻魔法 > 一壶九杯 > 第233章 十年倒计时
  • 主题模式:

  • 字体大小:

    -

    18

    +
  • 恢复默认

“嗯?关我什么事。”

赵杯把米饭扣在盛尖椒肉丝的盘子上,筷子快速搅拌,吃下满满一大口。

胡侃苦着脸,为难的说:

“真不会,真让我做饭就可惜了这些材料了。

赵老板你费费心,你做的好吃。

而且,你住我大伯家,我也没要钱是不是?”

什么人啊?太不要脸了!

菜、肉、调料自己买的,用的锅碗瓢盆是胡来家的。

要给钱也应该给胡来,胡侃在这装什么大尾巴狼呀!

赵杯黑着脸看过去,不爽的说:

“就你做,不做饭也许,我和你大伯出去吃,不带你。”

“别呀,赵老板!咱可以商量么。”

胡侃照着赵杯盖饭的思路,恬不知耻的把米饭分成两份,分别扣在麻婆豆腐和西红柿鸡蛋里面,先吃饱了再说。

赵杯不说话,拿起熟牛肉和啤酒回房间去了。

“别走啊!”胡侃扒了口饭喊着:

“今儿晚上剩的菜够我明天吃的了,明天我就不做了啊。

你们明天去外面吃,要是有吃不完的给我带回来。

珍惜粮食,光盘行动啊!”

胡来家中供着的祖训,记载了众多大事。

其中,关于南星的由来,以甲骨文写在开篇。

那段描述的大致意思是:

胡家祖先狩猎,遇猛兽不敌。

天空炸裂,梼杌坠落人间,沾染胡家祖先之血,入其身。

胡家祖先得神力,棒杀猛兽,归。

赵杯用心翻看每一张每一页,不禁震撼不已。

自从胡家得到梼杌的帮助,制造了许多奇迹。

博物馆里一些找不到出处的古代文物和建筑,老百姓口口相传的鬼神之说,撬动生产变革的科技产品,皆出自他们的手笔。

胡家大力发展的目的是为了锁定命运之子,一旦找到合适的被选者,胡家人会全力保护。

不惜动用非常手段,杀关键的政客人物。

这也导致历史拐点的出现,陷无数人于水火。

一些享誉天下的名人其实另有一层被选者身份,突然间展露锋芒,无人可以比肩。

相应的,这些人的生命极为短暂,死因奇特,难以查证凶手,被世人称之为千古谜案。

有时为了掩盖事实,梼杌会出手改变局部天气、培育异兽、凝聚幻想等等。

哪怕最简单的催眠,也可以玩的很高端,比如群体失忆或者曼德拉效应,无比任性。

不难看出,古代神话故事,奇闻异事,历朝历代更替,乃至社会科技发展,似乎都与南星有着千丝万缕的联系。

碰到不明白的、想不通的地方,赵杯找胡来答疑,掌握了不少信息,对胡家多了钦佩之情。

他们掌握着远比现世强大不知几何的力量,依然遵守道德约束,那份坚毅和正直实在难以想象。

六天下来,胡来把知道的全说了,其他拿不准的事情要等南星苏醒以后再证实。

赵杯问胡侃走不走,胡来直接否了,他要带胡侃去打开藏世宝匣。

赵杯知趣的没说一起去看看,毕竟是南星留给胡家的,他有自知之明。

胡来告诉赵杯,胡家会监视他的行迹,如果发生意外,他们会照规矩办事。

赵杯突然觉得心里不太舒服,但在左右不了的事实面前,挣扎无益:

“不怕我把有关梼杌以及胡家的事说漏嘴么?”

胡来笑笑,发自内心的坦然:

“你可以向至亲之人说些无关痛痒的内容,超出梼杌容忍的极限,他会警示你。

但事不过三,而付出的代价你想得到。”

“那我的寿命能延续么?”赵杯问出了最关心的问题。

胡来依旧笑着,没说话。

告别胡来、胡侃二人,赵杯只身返回瀞安市。

途中,赵杯在地球上快速死亡和化生界被无情追杀的两难之间抉择。

一个是九死一生,一个五五开,但无论选择哪条路,都不安心。

曌给他算过命,直言他会拯救岁月岛。

换言之,他返回化生界肯定能活下来。

按照一比七十二的时间换算,能活七百二十年,就是不知道什么时候跟譞亲嘴。

如果留在地球上,自己也不是命运之子,那只能等死,而且逗留的越久,损失越大。

再多想一点,总不能孩子四、五岁时,自己就驾鹤西游了吧。

媳妇儿躺在别的男人怀里怎么办?

孩子管别的男人叫爸爸怎么办?

那岂不是人间悲剧。

另外,叫梼杌也好,叫避尘也罢,住在里面的南星神魂要修养几个月。

不知道按地球上的时间,还是化生界的时间算。

比较之下,留在地球上亏得多。

而且一旦搞错了,他十年后才苏醒,自己就先走一步了。

越琢磨,他越迫切的想返回化生界。

因为那边可以修行啊,境界高,寿命长,生命力旺盛。

也许可以抵抗生命衰减的速度,甚至超脱凡人宿命,指定比在地球活的更久。

下定决心,赵杯变更换路线,油门一踩,火速驶向超市。

维新商超的生意平平淡淡,管理层制定了新的营销策略,刚刚启动,现阶段看不出起色也正常。

漂亮的总经理助理储伊诺、审计室副主任欧晓琦汇报了超市的情况,管理人员的活动往来和决策部署。

她们遵照赵杯的要求不做分析,说的话自然不掺杂个人想法,这对赵杯做判断很重要。

商超主打国货和零添加食品,这是赵杯的意思,因此价格上比以前略高一些,管理层实际上有焦虑情绪。

赵杯允许手下人持不同意见,当发现隐患和问题时,管理人员有权力递交动意,由副总经理及以上级别人员组会研究。

但在合同里也说明,谁在落实他决定的过程中打折扣,就辞退谁。

赵杯交代了两句话,叫两个人下去。不一会儿,芦秉义找了过来,谈谈工作,交交心。

赵杯让芦秉义把商超配送工作做起来,特别是要和周边的企业挂钩,争取把员工慰问和节日采买的业务包下来。

他当着芦秉义的面给几位记者朋友打了电话,介绍了商超特色,约好近期做个专访。

芦秉义大受鼓舞,一个劲儿的夸赞老板神通广大,拥有卓绝的战略眼光和个人实力。